[CFN] Principal, HRBP

직무 소개

회사 소개 쿠팡파이낸셜(CFN)은 아시아에서 가장 큰 리테일러 중 하나인 쿠팡의 계열사로, 금융 부문에서 고객 만족 최우선(Wow the Customer)의 경험을 선사하는 기업입니다. 쿠팡파이낸셜 금융 소비자들이 가장 필요로 하는 금융 상품과 서비스를 제공하기 위해 최고의 인재들과 함께 끊임없이 연구하고 개발하는 노력을 기울이고 있습니다. 창의적 사고를 토대로 끊임없는 금융 혁신을 통해 금융 소비자에게 만족할 만한 경험을 선사하고, 무엇보다 정직과 신뢰를 가장 중요한 가치로 앞세워 사회적 책임과 역할을 다할 것입니다. 혁신적인 금융 상품과 서비스를 통해 국내 금융 시장의 포용적 성장을 이끌어 나갈 쿠팡파이낸셜의 여정이 궁금하시다면, 지금 바로 합류하세요! 직무 소개 쿠팡의 금융 계열사 CFN에서 HR Operation과 HR Business Partner 역할을 동시에 담당하며, 조직 운영 전반을 리딩할 수 있는 시니어 HR 전문가를 찾고 있습니다. 본 포지션은 단순 운영을 넘어, 비즈니스 리더와 협업하며 조직 및 인사 전략에 영향을 줄 수 있는 역할입니다. 업무 내용 * 전반적인 HR Operation 리딩 * 평가, 보상, 인력관리, 조직 운영 등 전 영역 관리 * Business Partner 역할 수행 * 비즈니스 리더와 긴밀히 협업하여 조직 및 인력 전략 수립 * 조직 이슈 진단 및 실행 가능한 솔루션 제시 * 조직 안정성과 효율성을 위한 제도 운영 및 개선 * 소규모 조직에서의 end-to-end HR 관리 (hands-on execution 포함) * 그룹/본사와의 커뮤니케이션 및 coordination 자격 요건 * HR 경력 최소 10년 이상 (평가/보상 경험 필수) * HR Operation 전반에 대한 폭넓은 경험과 독립적인 업무 수행 능력 * HRBP 또는 조직/인력 관련 비즈니스 파트너링 경험 * 다양한 이해관계자와 효과적으로 커뮤니케이션 및 협업할 수 있는 역량 * 비즈니스 영어 커뮤니케이션 능력 (verbal/written) 우대 사항 * 금융/핀테크/규제 산업 경험 * Business Leader에게 영향력을 발휘한 경험 (advising 등) * 빠르게 변화하는 환경에서 유연하게 대응한 경험 * HR 전략과 실행을 동시에 수행한 경험 이런 분을 찾습니다 * 운영 뿐만 아니라, 조직에 임팩트를 주는 HR 역할을 하고 싶은 분 * 혼자서도 HR function을 안정적으로 운영할 수 있는 self-driven 리더 * 조직과 리더에게 신뢰받는 파트너로 성장해온 분 * 전략적 사고와 실행력을 동시에 갖춘 분 전형 절차 및 안내 사항 * 전형 절차 * 서류전형 - 리크루터 폰인터뷰 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격 * 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다. * 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다. * 참고 사항 * 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. * 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. * 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다. * 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다. * 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다. * 고용형태는 정규직으로 수습기간 12주를 포함합니다. 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다. 개인정보 처리방침 * 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy 서류 반환 정책 1. 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다. 2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 ([REDACTED_EMAIL]) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 4. 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 5. 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.